Для просмотра документов:
-НОД по образовательной области "Художественное творчество"
-Консультация для родителей, что такое родительский авторитет
перейдите по ссылке и выберите нужный документ. 
ССЫЛКА ДОСТУПА: https://www.dropbox.com/sh/l0cp2l1dvsaqhdc/vwTaPFCv_Y

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДСОВ №10

Профсоюзный комитет МБДОУ д/с  о/в № 10

 

1.   Нарижняя С. Д. – председатель ПК

2.   Кузьменко Н. В. – зам. председателя

3.   Гузь Н. Н. – секретарь

4.   Омельяненко Т. А.

5.   Семенец Т. Д.

 

 

                   Контрольно-ревизионная комиссия

 

1.   Федорова Г. В. – председатель

2.   Листратенко А.Д.

Социальный паспорт Первичной профсоюзной организации                                      МБДОУ д/с о/в №10 на 2013 год
Вопросы
	Информация
Количество  учреждений, в них:
всего работающих	29
из них пенсионеров  (по возрасту)	7
Руководители	1
из них пенсионеров (по возрасту)
Административно-управленческий аппарат	4
из них пенсионеров (по возрасту)	1
Педагоги	10
из них пенсионеров (по возрасту)	1
Учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал
из них пенсионеров (по возрасту)
Количество женщин, работающих в  образовательных учреждениях	27
из них педагогов (здесь и далее в строке «педагоги» указываются данные о педагогических работниках, работающих по основной должности. Работники из числа административно-управленческого аппарата не учитываются)
Результаты аттестации педагогов
высшая квалификационная категория	3
первая квалификационная категория	2
Число работающих, имеющих отраслевые знаки отличия, награды, ученую степень
Звание «Заслуженный учитель РФ»
Звание «Заслуженный учитель Кубани»
Нагрудный знак «Почётный работник..»
Почетная грамота министерства образования и науки РФ
Профсоюзные награды федерального уровня (медали, грамоты)
Другое
Звание «Ветеран труда»	2
Ученая степень «Кандидат наук»
Педагогические работники, имеющие образование
высшее	8
среднее специальное	2
среднее
обучаются  заочно
Стаж работы педагогических работников
Молодые специалисты, работающие первый год	2
До 2 лет
От 2 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	1
От 10 до 20лет
Свыше 20 лет	2
Учебная нагрузка педагогических  работников
менее ставки
ставка	10
на полторы и более ставки	1
Количество работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ
Работники, получающие досрочную  трудовую  пенсию в связи с педагогической деятельностью
Педагогические работники, воспользовавшиеся правом на получение длительного отпуска сроком до одного года (в текущем году)
Состав семьи, семейное положение работников отрасли
Замужем/женат	24
Не замужем/холост, в разводе	5
Многодетная  (3 и более детей)
Неполная семья (один из родителей воспитывает  детей самостоятельно)	1
Два и более  членов семьи работают в отрасли образование (количество семей)
Имеют детей
До 3 лет
До 7 лет	5
Школьники	8
Студенты
Дети-инвалиды
Работники отрасли, проживающие:
в собственном жилье	28
служебном жилье
арендованном жилье	1
Состоят на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий по данным органов муниципального самоуправления
Участники федеральных и краевых программ по улучшению жилищных условий
Работники отрасли,  состоящие на диспансерном учете по различным заболеваниям
Возраст работников образовательных учреждений:
до 20 лет,
из них педагоги
от 20 до 30 лет,	3
из них педагоги	2
от 30 до 40 лет,	5
из них педагоги	3
от 40 до 50 лет,	11
из них педагоги	3
от 50 до55 лет,	6
из них педагоги
от 55 до 60 лет,	3
из них педагоги
старше 60 лет,	1
из них педагоги	1

    

 

 

   Председатель первичной профсоюзной организации       Нарижняя С.Д.__________________

                

      Дата заполнения:_________ 

Утвержден на заседании ПК

                                                                        Протокол № 45    от10.01.2014г.

 

                 Квартальный план работы

 профсоюзного комитета первичной организации  МБДОУ д/с о/в №10

                 на 1 квартал 2014год.

I.Заседания ПК

Январь

1.О Положении доплат стимулирующего характера .

2. Тарификация работников детского сада.

                            Ответственные: Нарижняя С.Д.

                                                      Дуболазова Е.В.

Февраль

1.     О заключении Соглашения по охране труда.

      2.Работа с молодыми специалистами .

                           Ответственные: Нарижняя С.Д.

                                                     Дуболазова Е.В.

Март

1.О подготовке к отчетно-выборному собранию.  

Ответстввенная: Нарижняя С.Д.

II.  Профсоюзные собрания

Март                                                                    

Отчетно-выборное собрание

 

 

 

III.Общие мероприятия

 Январь

Провести работу по вовлечению новых работников детского сада в члены Профсоюза.

 Февраль

Провести месячник по охране труда

Март

Организовать  торжественную встречу с ветеранами труда детского сада в связи с днем празднования 8 Марта.

 

 

Председатель первичной организации Профсоюза         Нарижняя С.Д.

МБДОУ д/с о/в №10

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

 

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации[1] разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1  Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная  организация Профсоюза Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №10

 

                                    

 -  добровольное объединение  членов  Профсоюза, работающих в образовательном уч­реждении и неработающих, состоящих на учете организации.

Первичная организация Профсоюза является организационным структурным звеном Профсоюза и Славянской районной территориальной организации Профсоюза.

1.3. Первичная организация Профсоюза создается работниками учреждения на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

1.4. В первичную профсоюзную организацию по решению районного комитета  Профсоюза  могут объединяться члены Профсоюза, работающие в нескольких организациях системы  образования.

1.5. Первичная организация Профсоюза действует на основании Уста­ва Профсоюза,  Положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов Краснодарской краевой Славянской районной территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза.

На основе  Общего положения  первичная профсоюзная организация может принимать своё положение, утверждаемое на собрании (конференции) и подлежащее регистрации в Славянском районном комитете  Профсоюза.

1.6. Первичная  организация  Профсоюза  независима  в своей   деятельности  от  органов  исполнительной  власти,  органов  местного  самоуправления,  работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная  организация  Профсоюза  на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства  органов  государственной  власти, органов  местного  самоуправления  и  их  должностных  лиц  в  деятельность  первичной  организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством  Российской Федерации.

1.7. Первичная организация Профсоюза свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза как юридического лица принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза по согласованию с районным комитетом  Славянской районной территориальной организации Профсоюза.

1.9. Первичная организация Профсоюза вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица.

Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация Профсоюза реализует право на  представительство  и  защиту  трудовых,  социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

Первичная организация Профсоюза имеет печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза.

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

В  настоящем  Положении  применяются  следующие основные понятия:

Член Профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной  организации Профсоюза.

Работник – физическое лицо, работающее в организации системы образования на основании трудового договора.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в  учреждении, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории  одного или нескольких   муниципальных образований.

К территориальным организациям Профсоюза относятся:

межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории нескольких субъектов Российской Федерации;

региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного субъекта Российской Федерации;

местные организации Профсоюза, действующие на территории одного или нескольких муниципальных образований.

Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением об организации Профсоюза.

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) - лица, состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. 

Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации - выборные органы Славянской районной территориальной  организации Профсоюза;

Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – создаваемые по решению соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа профсоюзные организации  в структурных подразделениях организации системы образования.

Профсоюзный представитель  (доверенное лицо) - председатель первичной профсоюзной организации.

Работодатель – юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Представители работодателя – руководитель организации системы образования или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации системы образования  и локальными нормативными актами.

Профсоюзный стаж – общий период пребывания  в  Профсоюзе, исчисляемый  со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Ротация – постепенная, последовательная замена членов  выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза и Профсоюза,  осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии  с Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза.

 

III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

3.1. Основными целями и задачами первичной  организации  Профсоюза  являются:

 

 - представительство  и  защита  индивидуальных  и  коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

- реализация прав членов Профсоюза на представительство  в  коллегиальных  органах  управления  учреждения, (организации);

- содействие  созданию  условий  для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

3.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

 

- приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;

- добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

- солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

- коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

- гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и  выборных профсоюзных органов;

- уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;  

- обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

- выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза;

- самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу  в учреждение системы образования. 

 

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

4.1. Права первичной организации Профсоюза:

 

- осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

- делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников;

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

- обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы  местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы  для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

- вносить предложения и участвовать в деятельности районной территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального  и регионального соглашений, других соглашений;

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

- использовать возможности Славянской районной территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

- обращаться в Славянскую районную территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

- принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

- устанавливать ль­готный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы;

- вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

 

4.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

 

- проводить работу по  вовлечению в Профсоюз;

- выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

- разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

- проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

- соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности  районной территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

- представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

- вносить на рассмотрение собрания (конференции),  выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

 

V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

 

5.1. Членство в Профсоюзе:

5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

5.1.2. Профсоюзное членство сохраняется за лицом, заключившим договор  о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии в организации системы образования  за рубежом, при условии  возвращения в организацию системы  образования после истечения срока договора.

5.1.3. Члены Профсоюза имеют равные права и  обязанности.

5.1.4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы или учебы.

 

5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

 

5.2.1. Прием в Профсоюз производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации - в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

5.2.4.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на  работу  в  организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

- добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

- прекращения трудовых отношений с организацией системы образования;

- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

- исключения из  Профсоюза;

- смерти члена Профсоюза.

5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.7. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

 

5.3. Учет членов Профсоюза:

 

5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации  по месту основной работы.

5.3.2.  В случае отсутствия в организации системы образования первичной организации Профсоюза,  решение о постановке на учет в другую первичную профсоюзную организацию принимает соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.

5.3.3. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала  и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями районного комитета Профсоюза.

 

VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

6.1. Член Профсоюза имеет право:

 

- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

- пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов,  других организаций в соответствии с их уставными документами;

- получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в  порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

6.2. Член Профсоюза обязан:

 

- соблюдать Устав Профсоюза,  выполнять решения профсоюзных органов;

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

- поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации  по основному месту работы,  или по решению Славянской районной  территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

- проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 

6.3. Поощрение членов Профсоюза:

 

6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться  следующими видами поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

- иные поощрения.

6.3.2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

 

6.4. Ответственность членов Профсоюза:

 

6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

- выговор;

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3. Решение о применении  взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, профсоюзным комитетом первичной,  территориальной организации Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

 

VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

 

7.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

- профсоюзного комитета - не реже двух раз в 5 лет;

- профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной организации Профсоюза - не реже одного раза в 5 лет.

7.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

- собрания в первичной профсоюзной организации - не позднее, чем за 15 дней;

- конференции в первичной профсоюзной организации, обладающей правами территориальной орга­низации Профсоюза, - не позднее, чем за месяц.

7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом.

7.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзным активом путем подбора  и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзного актива.

 

VIII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

 

- собрание (конференция) – высший руководящий орган;

- профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

- председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

8.2. Собрание (конференция)

Собрание (конференция) является высшим руководящим органом  первичной организации Профсоюза.

8.2.1. Полномочия собрания:

- утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

- определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

- заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

- формирует путем избрания (делегирования) профсоюзный комитет, принимает решение об образовании президиума, избирает председателя организации Профсоюза;

- избирает контрольно-ревизионную комиссию;

- принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

- утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

- избирает делегатов на конференции Славянской районной территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих  представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

- принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом Славянской районной территориальной организации Профсоюза;

- решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

- может делегировать отдельные полномочия  профсоюзному комитету.      

8.2.2. Собрание  созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в  квартал.

8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в  первичной профсоюзной организации.

8.2.5. Регламент и форма  голосования  при  принятии  решений  (тайное или открытое) определяется  участниками собрания.

Решение собрания  считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в  собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании,  при наличии кворума. 

8.2.6. Решения собрания  принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний – до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.7. Внеочередное собрание  может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

- по его инициативе;

- по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

- по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении  собрания  и установить дату его  проведения.

8.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями  избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

- выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками учреждения;

- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

- выдвигает кандидатуры для избрания в управляющий совет, иные представительные и другие органы управления организации;

- выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- организует выборы и работу уполномоченных  лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

- созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений,  информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания;

- определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

- подтверждает в период между конференциями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;

- по предложению председателя первичной профсоюзной организации утверждает количественный и избирает персональный состав президиума,  принимает решение о ротации членов президиума;

- избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

- согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

- утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый  год;

- утверждает годовой отчет первичной организации и обеспечивает его гласность;

- обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

- утверждает статистические, финансовые  и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

- отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

- проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

- организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

- осуществляет другие полномочия;

- может делегировать отдельные полномочия  председателю первичной организации Профсоюза.

8.3.2. Срок полномочий  профсоюзного комитета – два и три года, а в первичной профсоюзной организации с правами территориальной организации Профсоюза – пять лет в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных  Уставом Профсоюза и Положением.

8.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти  лет.

 

8.4. Председатель первичной профсоюзной  организации:

 

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является  единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – два и три года.

Председатель первичной организации  Профсоюза,  его  заместитель  (заместители) входит в состав комитета  по должности.

8.4.1. Общие полномочия председателя:

- организует работу профсоюзного комитета и ведет его заседания;

- организует выполнение решений собрания, профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

- представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;

- направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;

- осуществляет контроль за сбором членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и в полном объеме перечислением их на счёт организации Профсоюза и несет ответственность за выполнение постановления по перечислению членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган;

- распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за его рациональное использование;

- выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

- организует учет членов Профсоюза;

- представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

- осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборными коллегиальными органами.

8.4.2. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

8.4.3. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза,  Положения о первичной профсоюзной организации, исключения его из Профсоюза, не исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередном собрании  организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию  не менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

8.5.5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на одного из заместителей председателя, а при отсутствии заместителей – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего  проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения  срока полномочий профсоюзного комитета.

8.5.6. С  председателем  первичной  организации Профсоюза после его избрания заключается срочный  трудовой  договор. От  имени  первичной организации  Профсоюза  трудовой  договор  подписывает один из членов  профкома первичной организации Профсоюза в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми соответствующим органом Профсоюза.  

8.5.7. С освобожденным  заместителем председателя  первичной организации Профсоюза после избрания заключается срочный  трудовой  договор.

8.5.8. Решение председателя первичной профсоюзной организации принимается в форме распоряжения. Срок хранения распоряжений - до минования надобности, но не менее пяти лет.

 

IX. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

9.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной  деятельностью  первичной  организации Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов,  за  сохранностью  и  целевым  использованием  денежных  средств  и  имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется  контрольно-ревизионная  комиссия  первичной организации Профсоюза.

9.2. Контрольно-ревизионная  комиссия  является  органом  единой контрольно-ревизионной  службы  Профсоюза,  подотчетна профсоюзному собранию  и выборному органу Славянской районной  организации Профсоюза. Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.

9.3. Контрольно-ревизионная  комиссия  первичной  организации  Профсоюза  избирается  на  отчетно-выборном  собрании    первичной  организации Профсоюза на тот же срок полномочий, что и профсоюзный комитет.

9.4. Председатель  контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании.

9.5. Председатель контрольно-ревизионной  комиссии первичной организации Профсоюза  принимает  участие  в  работе  профкома  с  правом совещательного голоса.

 

X. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

10.1. Имущество первичной организации Профсоюза:

10.1.1. Имущество, в том числе членские взносы и иные финансовые средства организации Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза работников  народного образования и науки Российской Федерации.

Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

10.1.2. Первичная организация Профсоюза может иметь в собственности земельные участки, здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.

10.2. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств являются:

10.2.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза.

10.2.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом.

10.2.3. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.

10.2.4. Поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом.

10.2.5. Доходы от гражданско-правовых сделок.

10.2.6. Добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования юридических и физических лиц.

10.2.7. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом и другие, не запрещенные законом, поступления.

10.3 Первичная организация Профсоюза вправе осуществлять на основе действующего законодательства через учрежденные им организации  предпринимательскую деятельность для реализации целей, предусмотренных Уставом Профсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, в том числе в финансировании кредитных потребительских кооперативов, ассоциациях и иных объединениях, а также заниматься иной деятельностью, в том числе внешнеэкономической.

10.4. Первичная организация Профсоюза может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

10.5. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная организация Профсоюза не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.

 

10.6. Владение, пользование и распоряжение имуществом

 

10.6.1. Первичная организация Профсоюза  владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения  уставных целей и задач, для использования его в интересах членов Профсоюза и профсоюзной организации.

10.6.2. Первичная организация Профсоюза распоряжается оставшимися в её распоряжении средствами после выполнения  финансовых  обязательств  перед  вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с их решениями.

10.6.3. Финансовые средства расходуются на основании смет, утверждаемых  профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза.

10.6.4. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячно­го членского профсоюзного взноса.

10.6.5. Первичная профсоюзная организация имеет право изменять  размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного Уставом Профсоюза.

10.6.6. Сумма членского профсоюзного взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

10.6.7. Первичная профсоюзная организация имеет право устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы.

10.6.8. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления  либо наличными средствами.

10.6.9. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в день выплаты заработной платы  в соответствии с коллективным договором.

10.7. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов  в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсо­юза; в комитеты (советы) территориальных организаций Профсоюза - на конференциях или заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих орга­нов этих организаций Профсоюза (пленумах) и являются обязательными для первичных и соответствующих территориальных организаций Профсоюза.

 

XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

11.1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается  собранием  по согласованию с районным комитетом Славянской районной территориальной организации Профсоюза.

 Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании,  при наличии кворума.

11.2. Решение о ликвидации или реорганизации первичной организации Профсоюза  принимается  собранием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не  менее  двух  третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.

11.3. В  состав  ликвидационной  комиссии  включается представитель комитета (совета) соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

11.4. Иму­щество первичной организации Профсоюза, оставшееся после прове­дения всех расчетов и обязательных платежей, направляется в вышестоящий профсоюзный орган на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.

 

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учёт и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение в государственные архивные организации или в вышестоящий выборный профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.

12.2. Местонахождение руководящих органов первичной организации Профсоюза – г.Славянск-на-Кубани, ул.Ленина д.74.

         

 

 

 

                                                                     Положение принято на профсоюзном

                                                           собрании

                                                           протокол № 61 от «17 января 2011 г.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

(Общероссийский профсоюз образования)

Краснодарская краевая организация

СЛАВЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Первичная организация Профсоюза

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад

                         общеразвивающего вида  № 10

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации  

       Муниципальное дошкольное    образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 10

 

 

 

 

 

 

 

                         Зарегистрировано

                                                     президиумом районного комитета

                                                              Славянской районной территориальной

                                      организации Профсоюза,

                                                              протокол №___ «___» ________2011 г.

                                Статистический отчёт

               первичной Профсоюзной организации

                         на     1  января  20 _114____  года

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад   общеразвивающего вида  № 10 города Славянск-на-                    Кубани

 

1.Общее  количество  работающих

1.  Всего работающих в учреждении                                                _____29_________

1.1.  В т.ч. педагогических работников                                             ____13__________

 

2.Профсоюзное членство

   2.1. Численность членов Профсоюза, состоящих на проф. учёте  ___35_______

                                                     Из них, неработающих пенсионеров ___6________

    2.2. Охват профсоюзным членством( 2.1 : 1.1  х  100% = % )         ___100________

    2.3. Принято в Профсоюз                                                                       ____2_______

    2.4. Выбыло из Профсоюза                                                                    ___________

    2.5. Исключено из Профсоюза                                                              ___________

 

3.Сведения о профактиве и обучении

    3.1. Общее количество профсоюзного актива                                 _____8______

           В том числе:  а) члены профкома                                                 ____5_______

                                     б) члены комиссий  при  профкоме                  ______3______

                                     в) члены ревизионной комиссии                      ____3________

    3.2. Количество школ профсоюзного актива                                   ____________

    3.3. Обучено актива за отчётный период                                        ____________

 

 Председатель профсоюзной организации        ____НарижняяС.Д._______________________

 Дата __27.12.2013 г.________________

 

---

 

 

 
Подлинные копии.
Отчет о результатах самообследования:

Для просмотра следующих страниц, перейдите по ссылке ниже:
http://vk.cc/2ZeHF3

 

СОГЛАСОВАНО: Начальник управления по муниципальному имуществу и земельным отношениям ______________ С.В.Данилова «____»_______________2011 г.	УТВЕРЖДАЮ: Глава муниципального образования Славянский район  ______________А.В.Разумеев «___»_______________2011 г.
СОГЛАСОВАНО: Начальник управления образованием __________________Е.А.Князькова «_____»______________2011 г.

 

 

 

 

УСТАВ

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида №10

 города Славянска – на – Кубани  муниципального

образования Славянский район

(новая редакция)

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                      Принят на общем собрании

                                                                                                      трудового коллектива

                                                                                                      протокол № 4 от 05.07.2011года      

 

 

 

 

 

 

муниципальное образование

Славянский район

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Муниципальное  бюджетное  дошкольное образовательное учреждение детский сад  общеразвивающего вида № 10 города Славянска – на - Кубани  муниципального образования Славянский район (именуемое в дальнейшем – МБДОУ) создано в соответствии с постановлением главы муниципального образования Славянский район от  29.12.2010г. № 3289 «Об изменении типа существующих муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования Славянский район в целях создания бюджетных учреждений муниципального образования Славянский район».

1.2. Наименование  МБДОУ:

полное – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида  № 10 города Славянска – на - Кубани  муниципального образования Славянский район;

сокращенное – МБДОУ д/с о/в № 10

1.3. МБДОУ  является  некоммерческой  организацией, созданной для выполнения  работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере образования (предоставление дошкольного образования), Учредителем и собственником имущества которой является муниципальное образование Славянский район.

1.4. Функции и полномочия Учредителя и собственника МБДОУ осуществляет администрация муниципального образования Славянский район.

           1.5. МБДОУ осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», федеральными и краевыми законами, иными нормативно-правовыми актами государственных, краевых, муниципальных органов власти, структурных подразделений администрации муниципального образования Славянский район, «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», договором с Учредителем и настоящим Уставом.

          1.6. МБДОУ является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.  

1.7.    Место нахождения МБДОУ:

Юридический адрес:

353560, Россия, Краснодарский край, город Славянск – на - Кубани,                                                        место государственной регистрации

 улица   Ленина, 74

Фактический адрес:

353560, Россия, Краснодарский край, город Славянск – на – Кубани.  улица     Ленина, 74

          1.8. МБДОУ  является юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении управления образованием администрации муниципального образования Славянский район (далее – МОУО).

1.9. МБДОУ имеет печать с полным наименованием  на русском языке.

МБДОУ вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

1.10.Отношения между МБДОУ и Учредителем определяются договором, заключаемым в соответствии с законодательством РФ. Отношения МБДОУ с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом.

1.11. Права юридического лица у МБДОУ, в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной регистрации.

1.12. МБДОУ вправе создавать филиалы и открывать представительства.

Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени создавшего их МБДОУ. МБДОУ несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств.

 

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МБДОУ

 

2.1. Предметом деятельности МБДОУ является:

2.1.1. Реализация общеобразовательных программ (основных и дополнительных):

  - дошкольного образования;

2.1.2. Реализация программ дополнительного образования по различным направленностям.

2.1.3. Оказание дополнительных образовательных и оздоровительных услуг, в том числе и платных) при наличии соответствующей лицензии и  в соответствии с положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг) по различным направлениям.

2.1.4. Организация работы по повышению квалификации педагогических и руководящих работников  по методикам и технологиям, разработанным в МБДОУ и утвержденным соответствующими уполномоченными методическими органами образования.

2.1.5. Разработка воспитательно-образовательных планов, программ, пособий, научной, методической, справочной литературы.

2.1.6. Организация семинаров, конференций, конкурсов.

2.1.7. Использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий.

2.1.8. Решение вопросов повышения квалификации, изменения профессии, переподготовки кадров в соответствии с изменяющимися условиями рынка труда, учитывая региональные особенности и возможности МБДОУ;

2.2. Основными целями деятельности МБДОУ являются: всестороннее развитие детей; формирование у них нравственных норм; приобретение ими социального опыта в соответствии с их возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями; воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека; любви к окружающей природе, Родине, семье; формирование здорового образа жизни; развитие и совершенствование образовательного процесса, материально-технической базы; осуществление дополнительных мер социальной поддержки воспитанников и работников МБДОУ.

2.3. Основные виды деятельности МБДОУ.

2.3.1. Виды деятельности МБОУ:

  - дошкольное образование;

  - дополнительное образование детей.

2.3.2. МБДОУ может вести иные виды деятельности, не запрещенные законодательством.

2.4. Основные задачи МБДОУ:

                   - создание условий, гарантирующих охрану и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

                   - осуществление воспитательно-образовательного процесса в рамках одной или нескольких образовательных программ, соответствующих государственным образовательным стандартам;

                   - обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

                   - воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

                   - создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе удовлетворения потребностей воспитанников в получении дополнительного образования;

                   - развитие у детей правильной разговорной речи, правильного произношения, осуществление необходимой коррекции отклонений в нарушении речи;

                   - осуществление подготовки детей к школе;

                   - взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка;

                   - оказание   консультативной  и  методической   помощи  родителям (законным  представителям)  по  вопросам  воспитания,  обучения  и  развития  детей.

           2.4.1. Для реализации основных задач МБДОУ имеет право:

                   - Разрабатывать программы МБДОУ  на основе государственных образовательных стандартов;

                   - Разрабатывать и утверждать годовой план работы, сетку занятий, режим работы МБДОУ;

                   - Выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании»;

                   - Реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе за плату, за пределами основных образовательных программ, определяющих статус МБДОУ;

                   - Привлекать дополнительные финансовые источники, средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан;

                   - Вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, разрешенную законодательством РФ.

2.5.  Основной структурной единицей МБДОУ  является группа детей дошкольного  возраста. Группы имеют общеразвивающую направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с  основной общеобразовательной программой МБДОУ, разрабатываемой им самостоятельно на основе общеобразовательной программы дошкольного образования и Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

В логопедическом пункте осуществляются квалифицированная коррекция недостатков в физическом развитии детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой МБДОУ, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации, с учётом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

Группы кратковременного пребывания (группа предшкольной подготовки, адаптационная группа) имеют общеобразовательную направленность.

2.6. Муниципальные задания для МБДОУ в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает администрация муниципального образования Славянский район.

МБДОУ не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.7. МБДОУ вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных Федеральными Законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, в сферах, указанных в пункте 1.3 настоящего Устава, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается администрацией муниципального образования Славянский район.

 

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС.

УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

 

                   3.1. Обучение и воспитание в МБДОУ ведется на русском языке.

                   3.2. Прием в МБДОУ для обучения и воспитания оформляется приказом по МБДОУ.

            3.3. МБДОУ самостоятельно выбирает формы, средства и методы обучения и воспитания в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

            3.4. Учебный год в МБДОУ начинается 1 сентября. Годовой календарный учебный график утверждается приказом заведующей с учетом решения педагогического совета МБДОУ.

                3.5. МБДОУ устанавливает последовательность деятельности детей, сбалансированность ее видов, исходя из условий МБДОУ, содержания образовательных программ.

                3.6. В МБДОУ осуществляется комплекс мер, направленных на сохранение и укрепление здоровья детей, их физического и интеллектуального развития.

            3.7. Содержание  дошкольного  образования   определяется  программами воспитания и обучения в детском саду,  утверждёнными  Министерством  образования  РФ    по  следующим    направлениям  развития  детей:   

Физическое развитие:

            - способствовать становлению у детей ценностей здорового образа жизни;

            - способствовать бережному отношению к своему организму, вырабатывать представление о том, что полезно и что вредно для здоровья;

            - вырабатывать у детей необходимые гигиенические навыки, воспитывать привычку к чистоте, порядку, аккуратности, режиму дня;

            - создавать условия для активного участия детей в оздоровительных мероприятиях и закаливающих процедурах, для двигательной активности детей;

            - пробуждать детей выполнять физические упражнения, способствовать развитию координации движений, ловкости, гибкости и т.д.;

            - использовать воображаемые ситуации, побуждать детей создавать образцы, стимулировать стремление ребенка к творческому самовыражению;

            - развивать у ребенка интерес к различным видам спорта, подбирать (варьировать) нагрузку в соответствии с состоянием здоровья и физическим развитием каждого ребенка;

            - формировать у воспитанников потребность в двигательной активности и физическом совершенствовании;

            - формировать основы безопасности собственной жизнедеятельности и  предпосылки экологического сознания (безопасности окружающего мира).

Социально-личностное развитие:

            - осваивать первоначальные представления социального характера и включать детей в систему социальных отношений;

            - формировать у детей основы социально-нравственного и патриотического мировоззрения через воспитание любви к семье, родному городу, краю, Родине;

            - приобщать дошкольников к осознанию себя гражданином России, россиянином, кубанцем, славянцем;

            - способствовать развитию у ребенка чувства собственного достоинства, осознанию своих прав и свобод;

            - развивать положительное отношение ребенка к себе и положительное отношение к окружающим людям, иметь чувство достоинства и уважать чувство достоинства других людей, учитывая их мнения, желания;

            - способствовать организации совместной деятельности, направленной на создание общего продукта, контролируя свои желания, согласовывая мнения и действия;

            - способствовать развитию у детей чувства ответственности за другого человека, общее дело, данное слово;

            - способствовать развитию у детей социальных навыков разрешения конфликтных ситуаций, умению договариваться, соблюдать очередность;

            - вовлекать семьи в процесс реализации задач по нравственно-патриотическому воспитанию;

            - развивать трудовую деятельность детей;

            - воспитывать ценностное отношение к собственному труду, труду других людей и его результатам;

            - формировать первичные представления о труде взрослых, его роли в обществе и жизни каждого человека.

Познавательно-речевое развитие:

            - развивать ребенка, как субъект познания (любознательность, инициативность, самостоятельность и т.д.);

            - формировать целостную картину мира, расширять кругозор детей;

            - развивать познавательно-исследовательскую и продуктивную (конструктивную) деятельность;

            - формировать элементарные математические представления;

            - создавать предметную среду, стимулирующую познавательную активность детей;

            - направлять образование ребенка  на его познавательное развитие, опираясь на природную детскую любознательность, на такие виды познавательной активности, как наблюдение, экспериментирование, познавательное общение;

            - создавать широкие возможности для ознакомления детей с физическими свойствами предметов и явлений, многообразием растительного и животного мира, разнообразными условиями жизни на Земле;

            - формировать начала экологической культуры, осознанно правильное отношение к явлениям, объектам живой и неживой природы;

                - рассказывать детям о природных и климатических особенностях местности, о зависимости растительного и животного мира Кубани от этих особенностей;

                   - знакомить детей с достопримечательностями родного края, с произведениями кубанских писателей и поэтов, из которых дети узнают о жизни, быте, культурных традициях кубанского казачества;

                   - развивать все компоненты устной речи детей (лексическую сторону, грамматический строй речи, произносительную сторону речи; связную речь — диалогическую и монологическую формы) в различных видах детской деятельности;

                   - развивать свободное общение со взрослыми и детьми;

                   - приобщать детей к словесному искусству, в том числе развивать художественное восприятие и эстетический вкус;

                   - способствовать возникновению у детей предпосылок для овладения чтением и письмом.

Художественно-эстетическое развитие:

            - обогащать сенсорный опыт ребенка, акцентируя его внимание на эстетической стороне окружающей жизни;

            - создавать высокохудожественную развивающую среду;

            - формировать чувственный опыт восприятия ребенком произведений искусства;

            - способствовать формированию эстетических этапов с помощью произведений народно-прикладного искусства, обращая внимание на своеобразие и особенности кубанского народного творчества и классического искусства;

            - создавать музеи с собранными предметами казачьего быта, макетами казачьих хат со всеми элементами внутреннего убранства, в том числе и изделиями местных промыслов;

            - развивать продуктивную деятельность детей (рисование, лепка, аппликация, художественный труд);

            - развивать художественно-творческие способности ребенка;

            - обучать детей изобразительным техническим приемам, использовать разный арсенал изобразительных технологий, материалов, устраивать выставки детских работ;

            - формировать умение интегрировать различные художественные виды деятельности;

            - воспитывать гуманное отношение к природе, искусству, окружающим людям;

                   - побуждать детей радоваться, восхищаться, удивляться и сострадать природе – носителю высшей гармонии и красоты.

Коррекционная работа с детьми:

            - выявлять, преодолевать и своевременно предупреждать различные нарушения у детей-дошкольников;

            - осуществлять постановку, автоматизацию, дифференциацию отсутствующих и дефектных звуков у детей в соответствии с индивидуальными планами;

            - проводить профилактическую работу по предупреждению нарушений речи детей;

            - привлекать родителей (законных представителей) к конкретным коррекционным мероприятиям с их ребенком, в качестве активных участников коррекционного процесса;

            - пропагандировать логопедические знания среди педагогических работников.

        3.8. МБДОУ реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по художественно-эстетическому направлению.

        3.9.  Образовательная программа (программы) реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

        3.10.  МБДОУ устанавливает максимальный объем нагрузки детей во время непосредственно образовательной деятельности, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта:

                   -Для детей раннего возраста от 1,5 до 3 лет непосредственно образовательная деятельность должна составлять не более1,5 часа в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений).

                   - Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 мин. Допускается осуществлять непосредственно образовательную деятельность в первую и вторую половину дня (по 8-10 минут). В теплое время года непосредственно образовательную деятельность осуществляют на участке во время прогулки.

                   - Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) — 2 часа 45 мин., в средней группе (дети пятого года жизни) — 4 часа, в старшей группе (дети шестого года жизни) — 6 часов 15 минут, в подготовительной (дети седьмого года жизни) — 8 часов 30 минут.

                   - Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности

для детей 4-го года жизни — не более 15 минут,

для детей 5-го года жизни — не более 20 минут,

для детей 6-го года жизни — не более 25 минут,

для детей 7-го года жизни — не более 30 минут.

Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей и подготовительной 45 минут и 1,5 часа соответственно. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности — не менее 10 минут.

                   - Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста может осуществляться во второй половине дня после дневного сна, но не чаще 2-3 раз в неделю. Ее продолжительность должна составлять не более 25-30 минут в день. В середине непосредственно образовательной деятельности статического характера проводится  физкультминутка.

                   - Непосредственно образовательная деятельность, требующая повышенной познавательной активности и умственного напряжения детей, проводится в первую половину дня и в дни наиболее высокой работоспособности детей: (вторник, среда), в сочетании с образовательной деятельностью, направленной на физическое и художественно-эстетическое развитие детей;

                   - Непосредственно образовательная деятельность физкультурно-оздоровительного и эстетического цикла должна занимать не менее 50% общего времени, отведенного на непосредственно образовательную деятельность.

 - Один раз в неделю для детей 5-7 лет  круглогодично организовывается непосредственно образовательная деятельность по физическому развитию детей на открытом воздухе. Она проводится только при отсутствии у детей медицинских показаний и наличии у детей спортивной одежды, соответствующей погодным условиям.

 - В теплое время года при благоприятных метеорологических условиях непосредственно образовательная деятельность по физическому развитию максимально организуется на открытом воздухе.

                   - Объем двигательной активности воспитанников 5-7 лет в организованных формах оздоровительно-воспитательной деятельности составляет до 6-8 часов в неделю с учетом психофизиологических особенностей детей, времени года и режима работы МБДОУ.

                   - С детьми третьего года жизни непосредственно образовательную деятельность по физическому развитию осуществляют по подгруппам воспитатели 2-3 раза в неделю в групповом помещении или в физкультурном зале.

                   - Непосредственно образовательную деятельность по физическому развитию детей в возрасте от 3 до 7 лет организуют не менее 3 раз в неделю. Ее длительность зависит от возраста детей и составляет:

             в младшей группе — 15 мин.,

             в средней группе — 20 мин.,

             в старшей группе — 25 мин.,

             в подготовительной группе — 30 мин.

                   - занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции), недопустимо   проводить за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон. Они проводятся:

            - для детей четвертого года жизни – не чаще одного раза в неделю продолжительностью не более 15 минут;

- для детей пятого года жизни – не чаще двух раз в неделю продолжительностью  не  более 25 минут;

- для детей шестого года жизни – не чаще двух раз в неделю продолжительностью не более 25 минут;

             - для детей седьмого года жизни – не чаще трех раз в неделю продолжительностью не более 30 минут.

          3.11. Для осуществления воспитательно-образовательного процесса МБДОУ разрабатывает и утверждает годовой план работы.

          3.14.  Медицинское   обслуживание   детей  обеспечивается  штатным  или  специально  закреплённым  органом  здравоохранения    за  МБДОУ  медицинским  персоналом,  который  наряду  с  администрацией  МБОУ несет  ответственность  за  здоровье  и  физическое  развитие детей,  проведение  лечебно-профилактических  мероприятий,  соблюдение  санитарно-гигиенических   норм,  режим  и  качество  питания. Медицинские услуги, в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала МБДОУ, оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями).

Работники  МБДОУ  проходят  периодическое  бесплатное  медицинское   обследование,  которое  проводится   за  счет  средств   Учредителя.

           3.15. МБДОУ   предоставляет  помещения  и  соответствующие  условия  для  работы  медицинского  персонала.

           3.16. МБДОУ обеспечивает сбалансированное питание детей, необходимое для нормального роста и развития, с учетом режима работы.

           3.17. Продукты питания приобретаются в торгующих организациях, при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора на их использование в МБДОУ.

           3.18. МБДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в МБДОУ, по нормам, утвержденным  Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22 июля 2010 г. № 91 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях».

3.19. Устанавливается следующая кратность питания детей: четырехразовое.

          3.20. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал МБДОУ.

3.21.Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники МБДОУ.

3.22. Взаимоотношения  между МБДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра и ухода, оздоровления детей. Договором также  регулируется длительность пребывания ребенка в МБДОУ, а также расчет размера платы, взымаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в МБДОУ.

3.23. Родители (законные представители) должны быть ознакомлены с  Уставом МБДОУ, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, до заключения договора.

3.24. Отношения ребёнка и персонала МБДОУ строятся на основе сотрудничества и  уважения личности ребёнка.

3.25. Права  работников МБДОУ и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

3.26. МБДОУ устанавливает:

                   - заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

                   - структуру управления деятельностью МБДОУ;

                   - штатное расписание и должностные обязанности.

3.27. Права воспитанников:

                  МБДОУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и действующим законодательством.

Ребенку гарантируется:

                  - охрана жизни и здоровья;

                  - защита от всех форм физического и психического насилия;

                  - защита его достоинства;

                  - удовлетворение потребностей в эмоциональном, личностном общении;

                  - удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.), в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

                  - развитие его творческих способностей и интересов.

3.28. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

                   - выбирать МБДОУ для своего ребенка;

                   - защищать законные права и интересы ребенка: для этого необходимо
обратиться с письменным заявлением к заведующему МБДОУ, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный
ответ;

                   - участвовать в управлении МБДОУ, т.е. избирать и быть избранными в Совет МБДОУ;

                   - принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

                   - требовать безусловного выполнения договора между родителями и МБДОУ;

                   - досрочно расторгнуть  договор между родителями и МБДОУ;

                   - посещать МБДОУ и беседовать с воспитателями и другими работниками МБДОУ;

                   - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития МБДОУ.

3.29. Родители (законные представители) воспитанников обязаны нести ответственность за:

                   - воспитание своих детей;

                   - выполнение Устава МБДОУ;

                   - посещение проводимых МБДОУ родительских собраний;

                   - выполнение условий договора, заключенного между родителями и МБДОУ;

                   - своевременную уплату средств за содержание ребенка в МБДОУ;

                   - своевременную постановку МБДОУ в известность о болезни ребенка и его отсутствии;

                   - оказание содействия в воспитании, обучении и развитии ребенка.

3.30. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

3.31. Педагогические работники и все другие работники принимаются в МБДОУ на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.32. Комплектование штата работников МБДОУ осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях,
предусмотренных законодательством, могут заключаться срочные трудовые
договоры.

Заработная плата работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им
функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым
договором.

Выполнение работником МБДОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

3.33. Отношения между МБДОУ и его работниками устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3.34. При приеме на работу руководитель МБДОУ знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

                   - коллективным трудовым договором;

                   - Уставом МБДОУ;

                   - Правилами внутреннего трудового распорядка;

                   - должностными инструкциями;

                   - с инструкциями по охране труда, вводным инструктажем;

                   - другими документами, характерными для данного МБДОУ.

3.35. Педагогические работники МБДОУ и все другие работники МБДОУ обязаны:

                         - соблюдать Устав МБДОУ и Правила внутреннего трудового распорядка;

                         - выполнять условия трудового договора и должностной инструкции;

                         - удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик должностей работников образования;

                         - поддерживать дисциплину в МБДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников (не допускается применять методы физического и психического насилия по отношению к воспитанникам);

                         - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

                         - проходить по приказу руководителя МБДОУ регулярные  медицинские обследования;

                         - соблюдать нормы профессиональной этики и уважать права воспитанников и их родителей (законных представителей);

                         - систематически повышать педагогическое мастерство и квалификацию посредством самообразования;

                         - проходить обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам не реже одного раза в пять лет;

                         - проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

3.36.        Педагогические работники и все другие работники МБДОУ имеют право на:

                         - участие в управлении МБДОУ;

                         - работу в педагогическом совете;

                         - защиту своей профессиональной чести и достоинства;

                         - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, утвержденных Министерством образования РФ, и рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе;

                         - повышение своей квалификации;

                         - прохождение аттестации на добровольной основе на первую квалификационную категорию  или  на высшую квалификационную категорию (не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории) и установление их  в случае успешного прохождения аттестации;

                         - на сокращенную  рабочую неделю; 

                         - длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, право на досрочный выход на пенсию по старости независимо от возраста, при стаже педагогической работы 25 лет;

                         - на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем педагогическим работникам МБДОУ;

                         - на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава МБДОУ только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику.

   а также имеют право:

                         - избирать и быть избранным  в совет МБДОУ;

                         - обсуждать Правила внутреннего трудового распорядка;

                         - обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива.

3.37.  Трудовые отношения с работниками МБДОУ, помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,  могут быть прерваны по инициативе руководителя МБДОУ по ст. 336 Трудового Кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора  с педагогическим работником» за:

- повторное грубое в течение одного года нарушение Устава МБДОУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться руководителем МБДОУ  без согласия первичной профсоюзной организации.

 

4. КОМПЛЕКТОВАНИЕ МБДОУ

 

4.1. Комплектование МБДОУ детьми осуществляется в соответствии с действующим Порядком приема детей в МБДОУ муниципального образования Славянский район, действующим  Положением о комплектовании детских садов детьми в муниципальном образовании Славянский район.

4.2. Прием в МБДОУ для обучения и воспитания оформляется приказом по МБДОУ.

4.3. Зачисление детей в МБДОУ производится на основании следующих документов:

                   - заявления родителей (законных представителей);

                   -  медицинского заключения;

                   - копии свидетельства о рождении ребёнка;

                   - путевки в МБДОУ;

                   - договора с родителями (законными представителями);

                   - документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей).

4.4. В МБДОУ принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет: дети в возрасте от 2 месяцев до 2 лет принимаются в МБДОУ в пределах возможности и при условии получения МБДОУ положительного санитарного противоэпидемического заключения о соответствии санитарным правилам и нормам для содержания детей соответствующего возраста, дети от 2 лет до 7 лет принимаются включительно.

                   4.5. Количество детей в группах МБДОУ общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) — для групп детей раннего возраста не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.

            4.6. Приём детей в логопедический пункт МБДОУ осуществляется только с согласия родителей (законных представителей) по заключению районной ПМПК. Логопедический пункт МБДОУ для детей с нарушениями речи комплектуются с учётом возраста и при тщательном подборе по уровню речевого развития.

Комплектование логопедического пункта МБДОУ, созданного в целях своевременного выявления детей с отклонениями в речевом развитии и оказания им практической помощи, осуществляется учителем-логопедом на основании:

- выписки из психолого-медико-педагогической комиссии;

- заявление родителей (законных представителей).

Учитель-логопед, работающий на логопедическом пункте МБДОУ, обследует всех детей в возрасте от 2 лет, посещающих МБДОУ. На психолого-медико-педагогическую комиссию направляются только дети, имеющие нарушения речевого развития.

Правом внеочередного зачисления воспитанников в логопедический пункт пользуются дети в возрасте 5-7 лет, имеющие речевые нарушения, в целях обеспечения равных стартовых возможностей получения общего образования.

Количество детей, посещающих логопедический пункт, не должно превышать 20 человек единовременно. В течение учебного года может быть до 60 воспитанников.

Сроки коррекционной работы зависят от степени выраженности речевых нарушений ребенка, его индивидуально-личностных особенностей, условиями воспитания в семье и могут варьироваться от 2-3 месяцев до 1-1,5 лет.

Дети, у которых устранены речевые нарушения, выводятся из состава  логопедического пункта на основании представления учителя-логопеда и (или) заявления родителей (законных представителей), приказа Руководителя.

4.7. В МБДОУ в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей; инвалидов 1 и 2 группы; дети из многодетных семей; дети, находящиеся под опекой; дети-инвалиды; дети участников боевых действий и локальных войн; дети военнослужащих, сотрудников МВД; дети сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; дети работников муниципальных учреждений по ходатайству руководителей и дети  других категорий граждан в соответствии с действующим законодательством РФ.

Во внеочередном порядке в МБДОУ принимаются:

                   - дети граждан, подвергшихся радиации;

                   - дети прокуроров и следователей, судей и мировых судей;

                   - дети сотрудников и военнослужащих специальных сил по обнаружению и пресечению террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо-Кавказского региона РФ, по представлению руководителя Регионального оперативного штаба;

                   - дети военнослужащих  и сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвующие в борьбе с терроризмом на территории республики Дагестан, погибших (пропавших без вести), умерших, получивших инвалидность в связи с выполнением служебных обязанностей; дети погибших (пропавших без вести) военнослужащих, проходивших военную службу по призыву или контракту.

4.8. За ребенком сохраняется место в МБДОУ в случае болезни, санаторно-курортного лечения, в летний период во время отпуска родителей сроком на 75 дней.

4.9. Тестирование детей при приеме в МБДОУ, переводе их в следующую группу  не  проводится.

4.10. При приеме ребенка в МБДОУ заключается договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) ребенка, подписание которого является обязательным для обеих сторон.

            4.11. Отчисление ребенка из МБДОУ может производиться в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинским показаниям;

- за невыполнение условий договора между МБДОУ и родителями (законными представителями) ребенка.

           4.12. Режим работы МБДОУ установлен Учредителем, исходя из потребностей семьи и возможностей, бюджетного финансирования МБДОУ и является следующим:

                   - рабочая неделя пятидневная;

                   - длительность работы МБДОУ – 10 часов.

Допускается посещение детьми МБДОУ по индивидуальному графику, в режиме кратковременного пребывания,  в режиме групп  семейного  воспитания. При необходимости организуется работа групп с режимом пребывания 12 часов, с режимом круглосуточного пребывания.

            4.13. Порядок посещения ребенком МБДОУ по индивидуальному графику определяется в договоре между МБДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребенка.

            4.14. Группы кратковременного пребывания детей в МБДОУ открываются по приказу Учредителя и руководителя МБДОУ в соответствии с действующим  «Положением о порядке организации и функционирования дошкольных групп  кратковременного пребывания,  открытых в составе ДОУ, осуществляющих  свою деятельность в образовательных целях».

4.15. Группы кратковременного пребывания создаются для детей от 2-х до 7 лет, как по разновозрастному, так и по одновозрастному принципу.

4.16. Приём и длительность пребывания детей в группе кратковременного пребывания осуществляется на основе:

- договора и заявления родителей;

- медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка.

4.17.         Медицинское обслуживание обеспечивает медицинский персонал МБДОУ и органы здравоохранения, которые несут ответственность за здоровье и физическое развитие детей.

4.18. Группы кратковременного пребывания реализуют образовательные программы дошкольного образования, которые регламентируются годовым планом и расписанием занятий, утверждённых руководителем  МБДОУ.

4.19. Группы   семейного  воспитания  обеспечивают  воспитание,  обучение,  присмотр,  уход  и  оздоровление  детей  в  возрасте  от  2  месяцев   до  7 лет на основании действующего «Положения об организации деятельности групп семейного воспитания  на базе муниципальных дошкольных образовательных учреждений».

Группа  семейного  воспитания  организуется  в  целях:

                   - поддержки  многодетных  семей;

                   - предоставления многодетным  родителям  возможности  трудоустройства,  не  прерывая  процесс  воспитания  детей;

                   - развития  новых  форм  дошкольного  образования  с  реализацией  на  практике  индивидуального  подхода  в  воспитании  ребёнка;

                   - расширения  форм  дошкольного  образования  для  детей  с  проблемами  в  здоровье  и  развитии.

4.20. Для   организации  деятельности   группы  семейного  воспитания  в  штатное расписание  МБДОУ  вводится  дополнительная  штатная  единица.

Данная  штатная  единица  определяется  из  расчета  на  3-8 детей  для  одной   группы  семейного  воспитания,  являющейся   структурным  подразделением  МБДОУ. Работник   группы  семейного  воспитания  зачисляется  в  штат  МБДОУ  с  установленной   оплатой    труда   по  договору  с  учредителем.

С  момента  принятия  на  работу  воспитателя   группы  семейного  воспитания  ему  засчитывается  педагогический  стаж.

На  должность  воспитателя   группы  семейного  воспитания  назначается  родитель  (законный  представитель)  семьи,   в  которой  создаётся   данная  группа.

Воспитатель   группы  семейного  воспитания   наряду  с  администрацией  МБДОУ  несёт  ответственность   за  жизнь,  здоровье,  воспитание  и  образование  ребёнка.

Работники   группы  семейного  воспитания  обязаны  руководствоваться  рекомендациями  руководителя   и  специалистов  МБДОУ,  осуществляющих  патронаж  и  контроль за  работой   группы.

                   4.21. Ребёнок     группы  семейного  воспитания  является  воспитанником  МБДОУ   и  принимается  в группу в  соответствии  с  порядком   установленным   Уставом  МБДОУ,  на  основании  медицинского  заключения.

                   4.22. Медицинское  обслуживание  детей    группы  семейного  воспитания  осуществляется  в  соответствии  с  требованиями,  установленными  в  МБДОУ.

                   4.23. МБДОУ оказывает  методическую  и  консультативную  помощь  в  организации  деятельности  группы семейного  воспитания.

Режим  работы   группы   семейного   воспитания   и  пребывания   в  нём  детей  определяется  Уставом  МБДОУ,  договором  между   МБДОУ   и  родителем (законным представителем).

                   4.24.  Администрация  МБДОУ  осуществляет  контроль  за  функционированием     группы   семейного  воспитания. Занятия  с  детьми  и  другие  виды деятельности  в  группе семейного  воспитания могут  проводиться  как  в  здании   МБДОУ,  так  и  в  домашних  условиях.

 

5.     ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ МБДОУ

 

                5.1. Общее руководство деятельностью МБДОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий (далее - Руководитель), назначаемый на эту должность МОУО по согласованию с Учредителем на основании трудового договора.

                5.2. Руководитель МБДОУ действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, Уставом муниципального образования Славянский район, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

         5.3.Права и обязанности Руководителя МБДОУ, а также основания для  прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключенным с руководителем МОУО. Должностные обязанности Руководителя МБДОУ не могут исполняться по совместительству.

         5.4. Руководитель МБДОУ:

- действует без доверенности от имени МБДОУ, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами, а также от имени МБДОУ заключает договоры и выдает доверенности;

- утверждает структуру и штатное расписание МБДОУ, графики работы и расписание занятий по предварительному согласованию с органами  самоуправления;

- распределяет обязанности между работниками МБДОУ;

- в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников МБДОУ, определяет их обязанности и заключает с ними трудовые договоры, утверждает должностные инструкции;

- применяет в отношении работников МБДОУ меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 - утверждает локальные акты, обязательные для исполнения всеми работниками МБДОУ;

 - распоряжается в установленном порядке имуществом и средствами МБДОУ, обеспечивает эффективное использование ресурсов МБДОУ для решения производственных и социальных задач;

 - осуществляет в установленном порядке меры по поддержанию и развитию материально-технической базы МБДОУ, созданию необходимых условий для пользователей и работников МБДОУ, несет ответственность за сохранность и надлежащее использование имущества МБДОУ;

 - создает для решения стоящих перед МБДОУ задач комиссии и рабочие группы;

 - открывает лицевые счета в финансовом управлении администрации муниципального образования Славянский район;

 - устанавливает порядок и обеспечивает условия работы с персональными данными работников МБДОУ и несет персональную ответственность за их неразглашение;

 - определяет состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 - обеспечивает проведение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 - осуществляет непосредственное руководство системой обеспечения пожарной безопасности на территории МБДОУ и несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности, а также разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению пожарной безопасности;

 - организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда;

  - организует работу по обеспечению антитеррористической безопасности участников образовательного процесса и персонала МБДОУ;

                   - имеет право приостанавливать решения Совета МБДОУ в случае, если они противоречат действующему законодательству;

                   - является председателем педагогического Совета МБДОУ;

                   - планирует деятельность МБДОУ в соответствии с нормативными документами;

                   - устанавливает оплату труда работников МБДОУ в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормами, предварительно согласовывая с первичной профсоюзной организацией, в соответствии с Положением об оплате труда; 

                   - осуществляет контроль совместно со своим заместителем за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения всех видов воспитательных мероприятий и занятий;

                   - организует дополнительные услуги, в том числе и платные, направленные на улучшение ухода, присмотра, оздоровления, воспитания и обучения детей;

                   - утверждает Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

                   - несет ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, принятие обязательств, сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств и другие нарушения бюджетного законодательства РФ;

является государственным опекуном (попечителем) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их
законные права и интересы (личные, имущественные и другие) на время
пребывания ребенка в МБДОУ;

                   - несет полную ответственность за жизнь, здоровье и
благополучие вверенных ему детей во время воспитательно-образовательного процесса, а также проведения мероприятий на воздухе, за работу МБДОУ в соответствии со ст. 32, 51 Закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1;

                   - решает вопросы текущей деятельности МБДОУ, не отнесенные к
компетенции Совета МБДОУ и Учредителя;

                   - осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации;

                   - является    начальником    штаба гражданской   обороны    МБДОУ.

           5.5. В   соответствии    с   Федеральными   законами   «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Руководитель:

- организует воинский учет граждан, пребывающих в запасе,  и  граждан, подлежащих призыву на военную службу;

- создает необходимые условия для  выполнения   работниками   воинской обязанности;

- представляет отчетные документы  и другие сведения в органы местного самоуправления и военные комиссариаты;

- выполняет   договорные   обязательства,   а   в   военное  время – и государственные заказы по установленным заданиям;

- проводит   бронирование   военнообязанных   граждан   при    наличии мобилизационных    заданий,   установленных     уполномоченными  государственными органами;

- обеспечивает  своевременное  оповещение и явку  граждан,  подлежащих призыву на военную службу  по  мобилизации  и  состоящих с МБДОУ в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части;

- обеспечивает поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;

5.6. Структура, штаты, численность, формы и размер оплаты труда работников МБДОУ определяются в пределах бюджетных ассигнований местного бюджета, предусматриваемых на эти цели МБДОУ, а также за счет средств, полученных из других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ставки и оклады работников МБДОУ  определяются на основе системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

5.7. По решению Руководителя в МБДОУ могут образовываться коллегиальные совещательные органы, исполнительные органы, состав и порядок работы которых утверждаются Руководителем.

5.8. Управление  МБДОУ  строится  на принципах  единоначалия  и самоуправления, обеспечивающих  государственно-общественный  характер  управления  МБДОУ.

Формами самоуправления  МБДОУ,  обеспечивающими  государственно-общественный  характер  управления, являются:  Совет МБДОУ, педагогический совет МБДОУ, общее  собрание трудового коллектива.

5.9. Совет МБДОУ избирается на один год и состоит из
представителей родителей (законных представителей) воспитанников и
педагогических работников МБДОУ. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет МБДОУ открытым голосованием на родительском собрании, педагогическом совете МБДОУ в равной квоте от каждой из перечисленных категорий.

Совет МБДОУ избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения.

Совет МБДОУ собирается председателем по мере надобности, но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания совета МБДОУ проводятся по требованию 1/3 состава родительского собрания, педагогического совета МБДОУ. Представители, избранные в Совет МБДОУ, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решение Совета МБДОУ является правомочным, если на его заседании
присутствовало не менее 2/3 состава совета и если за него проголосовало не
менее 2/3 присутствовавших, среди которых равным образом были
представлены все категории Совета. К исключительной компетенции Совета
МБДОУ относятся:

                   - утверждение плана развития МБДОУ;

                   - решение конфликтных ситуаций;

                   - принятие решения о сдаче в аренду закрепленных за МБДОУ объектов
собственности, а также земельных участков (по представлению заведующего
МБДОУ, согласованному с Учредителем);

                   - принятие решения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ;

                   - принятие локальных актов;

  - контроль за использованием денежных средств всех видов.

5.10. В целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста педагогов в МБДОУ действует педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников МБДОУ.

Педагогический совет под председательством заведующего МБДОУ:

                   - разрабатывает образовательную программу учреждения и представляет для принятия Совету МБДОУ;

                   - обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания
образования, форм, методов воспитательно-образовательного процесса
способов их реализации;

                   - организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

                   - обсуждает годовой календарный план;

                   - утверждает годовой план воспитательно-образовательной работы МБДОУ;

- делегирует представителей педагогического коллектива в Совет МБДОУ.
                Педагогический совет МБДОУ собирается заведующим по мере
необходимости, но не реже пяти раз в год. Внеочередные заседания
педагогического совета проводятся по требованию не менее 1/3
педагогических работников МБДОУ.

5.11. Общее собрание трудового, коллектива МБДОУ собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз год. Общее собрание трудового коллектива
вправе принимать решения, если в его работе принимает участие более
половины сотрудников, для которых МБДОУ является основным местом работы.
                По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива МБДОУ считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников.

Решения общего собрания трудового коллектива принимаются простым
большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура
голосования определяется общим собранием трудового коллектива МБДОУ.
                   К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива МБДОУ относятся:

                   - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ по
представлению заведующего МБДОУ;

                   - определение органа общественной самодеятельности - профсоюзного комитета для ведения коллективных переговоров с администрацией МБДОУ по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля его выполнения;

                   - утверждение коллективного договора;

                   - заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и
администрации МБДОУ о выполнении коллективного договора;

                   - определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым
спорам МБДОУ, избрание ее членов;

                   - выдвижение коллективных требований работников МБДОУ и избрание
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного
трудового спора;

                   - принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа,
возглавляющего забастовку;

  - принятие Устава, изменений и дополнений настоящего Устава.

 

6. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МБДОУ

 

           6.1. Источниками формирования имущества МБДОУ являются:

  - регулярные и единовременные поступления от Учредителя;

            - доходы, получаемые от собственности некоммерческой организации;

            - добровольные имущественные взносы и благотворительные пожертвования родителей (законных представителей), физических и юридических лиц;

           - выручка от реализации товаров, работ, услуг;

            - дивиденды (доходы, проценты),  получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

           - внебюджетные средства;

           - средства от оказания платных услуг;

            - имущество, закрепленное за МБДОУ на праве оперативного управления;

  - другие не запрещенные законом поступления.

            6.2.   Источники образования внебюджетных средств: благотворительные и целевые средства физических и юридических лиц; доходы от дополнительных платных образовательных услуг;  внереализационные доходы; возмещение коммунальных и эксплуатационных расходов; возмещение страховых случаев; безвозмездные поступления физических и (или) юридических лиц; средства, получаемые от фонда социального страхования.

          6.3. Имущество МБДОУ закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Собственником имущества МБДОУ является  муниципальное образование Славянский район.

Земельный участок, необходимый для выполнения МБДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

           6.4. МБДОУ владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ и договором между МБДОУ и управлением по  муниципальному имуществу  и земельным отношениям администрации муниципального образования Славянский район.

          6.5. Учредитель или уполномоченное им лицо вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество.

           6.6. МБДОУ с согласия Учредителя вправе сдавать в аренду, закрепленное за ним имущество в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с собственником. Средства, полученные в качестве арендной платы, используются на обеспечение и развитие образовательного процесса в МБДОУ.

          6.7.  Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МБДОУ осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.

          6.8. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБДОУ  Учредителем или приобретенного МБДОУ  за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБДОУ Учредителем или приобретенного МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

          6.9. Финансовое обеспечение осуществления МБДОУ полномочий  органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств осуществляется в порядке, установленном администрацией муниципального образования Славянский район.

6.10. Привлечение МБДОУ других средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета. Неиспользованные в текущем году внебюджетные средства не могут быть изъяты у МБДОУ или зачтены Учредителем в объем финансирования следующего года.

6.11. МБДОУ осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открываемые в финансовом управлении администрации муниципального образования Славянский район в соответствии с положениями Бюджетного кодекса РФ.

 

6.12. МБДОУ без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным МБДОУ за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление МБДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено. Порядок отнесения имущества к категории особоценного движимого имущества устанавливается Правительством Российской Федерации.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.

6.13. МБДОУ с согласия Учредителя вправе сдавать в аренду, закрепленное за ним имущество в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с собственником.

6.14. При осуществлении оперативного управления имуществом МБДОУ обязано:

- эффективно использовать закрепленное на праве оперативного
управления имущество;

- не допускать ухудшения технического состояния, закрепленного на
праве оперативного управления имущества (это требование не
распространяется на ухудшение, связанное с нормативным износом этого
имущества в процессе эксплуатации);

- обеспечивать сохранность и использование закрепленного на праве
оперативного управления имущества в процессе эксплуатации;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за МБДОУ имущества за счет средств Учредителя, спонсорских и заработанных средств.

6.15. Списанное имущество исключается из состава имущества на
основании акта списания, включение и исключение из состава имущества,
переданного в оперативное управление, оформляется дополнением к акту
приема-передачи.

6.16. Имущество, приобретенное МБДОУ за счет доходов от внебюджетной деятельности, не подлежит изъятию или отчуждению в любой форме по решению Учредителя, за исключением случая ликвидации МБДОУ.

6.17. МБДОУ несет ответственность по обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами, при недостатке у МБДОУ средств
субсидиарную ответственность по обязательствам несет Учредитель.

6.18. Финансирование МБДОУ осуществляется Учредителем на основании договора   между   ними   в   соответствии   с государственными нормативами финансирования.

6.19. МБДОУ самостоятельно владеет, пользуется и распоряжается
денежными средствами, имуществом и иными объектами собственности,
переданными ему физическими и юридическими лицами в форме дара,
пожертвования или по завещанию.

6.20. МБДОУ самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами, в частности устанавливает оплату труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.21. Экономия оплаты труда может быть использована для
материального стимулирования работников МБДОУ.

6.22. МБДОУ вправе осуществлять самостоятельную предпринимательскую и иную, приносящую доход, деятельность, предусмотренную законодательством, Уставом и распоряжаться доходами от этой деятельности.

6.23. Учредитель вправе приостанавливать внебюджетную деятельность МБДОУ, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу. МБДОУ ведет отдельный учет доходов и расходов по внебюджетной деятельности.

6.24. Внебюджетная деятельность МБДОУ может быть прекращена (приостановлена) в случае порядка, предусмотренным законом Российской Федерации.

6.25. МБДОУ вправе заниматься предпринимательской и иной приносящей доход  деятельностью, а именно:

- торговлей покупными товарами, оборудованием;

- оказанием посреднических услуг;

- долевым участием в деятельности других учреждений, организаций и предприятий;

- приобретением акций, иных денежных бумаг и получение доходов по ним;

- ведением приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно несвязанных с собственным производством
предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией.

6.26. МБДОУ вправе предоставлять на договорной основе платные дополнительные образовательные услуги на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

6.26.1.МБДОУ создает нормативную базу:

- положение об организации платных услуг;

- приказ МБДОУ об организации работы МБДОУ по оказанию платных услуг;

- договор между «потребителем» (организация либо гражданин, заказывающие образовательные услуги) и «исполнителем» (МБДОУ, оказывающее платные образовательные и развивающие услуги) на оказание платных образовательных услуг.

6.26.2. Платные дополнительные образовательные услуги определяются по соглашению сторон и должны превышать требования  предусмотреные государственными образовательными стандартами. Исполнитель обязан обеспечить оказание платных образовательных услуг в полном объеме в соответствии с общеобразовательными программами и условиями договора об оказании платных образовательных услуг.

6.26.3.   Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств. Отказ ребенка и/или родителей (законных представителей) от пользования платными дополнительными образовательными и/или оздоровительными услугами не может являться основанием для отказа в предоставлении им комплекса образовательных услуг, реализуемых в пределах государственных образовательных стандартов, или уменьшения их объема.

6.26.4. МБДОУ предоставляет на договорной основе платные дополнительные образовательные услуги на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В частности:

 Оздоровительные:

- различные кружки, студии, секции, группы по укреплению здоровья и т.д.

 Развивающие:

- группы всестороннего развития;

- группы подготовки к школе;

- группы выходного дня;

- студии хореографии, музыки, пения;

- кружки изобразительной деятельности и т.д.

 Организационные услуги:

- создание особых условий обучения, воспитания, создание групп с
комфортными условиями, меньшей наполняемостью и т.д.

 Сопутствующие услуги:

- информационно-консультационные.

        6.26.5. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг МБДОУ реинвестируется в МБДОУ, в том числе на увеличение расходов на заработную плату. Данная деятельность не относится к предпринимательской. 

Доходы, полученные от платных дополнительных образовательных услуг, могут расходоваться на:

                   - оплату труда и начисления на оплату труда;

                   - услуги связи;

                   - арендную плату за использование имущества;

                   - оплата за услуги по договорам гражданско-правового характера;

- вознаграждение участников образовательного процесса;

- услуги по охране здания и территории МБДОУ;

- приобретение оргтехники, учебного оборудования, методического обеспечения образовательного процесса;

- возмещение коммунальных расходов,  ремонт и поверку оборудования, проведение дератизации;

- оплату транспортных услуг, командировочных расходов;

- оплату курсов повышения квалификации;

- приобретение мебели, учебного и хозяйственного оборудования;

- приобретение технических средств обучения;

         - укрепление материально-технической базы МБДОУ;

         - пополнение библиотечного фонда;

         - проведение массовых мероприятий;

          - иные приобретения, мероприятия, не противоречащие предмету, целям, задачам МБДОУ.

        6.27. Доходы, полученные от реализации вторсырья, материалов, полученных при списании основных средств, приобретённых за счёт средств всех уровней, перечисляются в доходы соответствующих бюджетов.

        6.28. Доходы, полученные от реализации вторсырья, материалов полученных при списании основных средств, приобретённых за счёт внебюджетных средств, могут расходоваться в соответствии со сметой расходов учреждения.

        6.29. Доходы, полученные от возмещения коммунальных и эксплуатационных расходов, могут расходоваться на:

                   - коммунальные услуги;

                   - услуги по содержанию имущества.

         6.30. Доходы, полученные от возмещения страховых случаев, могут расходоваться на:

- услуги по содержанию имущества;

- увеличение стоимости основных средств;

- увеличение стоимости материальных запасов.

         6.31. Доходы от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности, используются в соответствии с Уставом, то есть главным распорядителем, в ведении которого  оно находится.

         6.32. МБДОУ имеет право устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями и организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность.

          6.33.  МБДОУ обязано вести бюджетный учет и представлять бюджетную отчетность в порядке, установленном бюджетным законодательством.

          6.34. Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за МБДОУ на условиях и в порядке, которые определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право оперативного управления МБДОУ на объекты культурного наследия религиозного назначения, в том числе ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, переданные в безвозмездное пользование религиозным организациям (а также при передаче таких объектов в безвозмездное пользование религиозным организациям), прекращается по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

МБДОУ вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение МБДОУ.

          6.35. МБДОУ вправе с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, МБДОУ вправе вносить указанное имущество в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.

6.36. Крупная сделка может быть совершена МБДОУ только с предварительного согласия Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов МБДОУ, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований, может быть признана недействительной по иску МБДОУ или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя МБДОУ.

Руководитель МБДОУ несет перед МБДОУ ответственность в размере убытков, причиненных МБДОУ в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

6.37. МБДОУ не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6.38. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть МБДОУ, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и МБДОУ в отношении существующей или предполагаемой сделки, сделка должна быть одобрена органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

6.39. МБДОУ отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом как закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за МБДОУ собственником этого имущества или приобретенного МБДОУ за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества МБДОУ не несет ответственности по обязательствам МБДОУ.

 

7. ИНФОРМАЦИЯ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МБДОУ

 

7.1. МБДОУ обеспечивает открытость и доступность следующих документов и информации:

- учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения;

- свидетельство о государственной регистрации МБДОУ;

- решение Учредителя о создании МБДОУ;

- решение Учредителя о назначении руководителя МБДОУ;

- положения о филиалах, представительствах МБДОУ;

- план финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном администрацией муниципального образования Славянский район и в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

- годовая бухгалтерская отчетность МБДОУ;

- сведения о проведенных в отношении МБДОУ контрольных мероприятиях и их результатах;

- муниципальное  задание на оказание услуг (выполнение работ);

- отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном администрацией муниципального образования Славянский район и в соответствии с общими требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности.

                - о реализуемых основных и дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской         Федерации, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;

                - о персональном составе педагогических работников с указанием  уровня образовании и квалификации;

                - о материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в  том числе о наличии библиотеки, спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);

                - об  электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается воспитанникам;

          - документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями), и  бюджетной сметы МБДОУ;

           - порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг;

          - о дате создания образовательного учреждения;

          - о структуре образовательного учреждения;

           - о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;

          - копии свидетельства о государственной аккредитации (с приложениями);

          - отчет о результатах самообследования.

          7.2. МБДОУ обеспечивают открытость и доступность документов, указанных в пункте 7.1.  настоящего Устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

          7.3.  Для обеспечения уставной деятельности МБОУ разрабатывает и принимает локальные правовые акты следующих видов:

               - соглашения;

- акты;

- инструкции;

- договора;

- приказы;

- штатное расписание;

- номенклатура дел;

- программы;

- концепции;

- положения;

- регламенты;

- правила;

- протоколы;

- планы;

- графики;

- расписания;

- решения и другие виды локальных актов, которые не противоречат

законам РФ в сфере образования и настоящему Уставу.

7.4. Локальные акты принимаются лично Руководителем МБДОУ и (или) органами самоуправления МБДОУ, утверждаются приказом Руководителя МБДОУ. Информация о принятии и утверждении конкретного локального акта отражается на его титульном листе. Локальные акты МБДОУ не могут противоречить настоящему Уставу и законам РФ.

7.5. Перечень всех локальных актов, регламентирующих деятельность МБДОУ, принимается органами самоуправления МБДОУ и утверждается Руководителем МБДОУ.

 

 

8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ МБДОУ

 

8.1. МБДОУ может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и другими федеральными законами.

8.2. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации МБДОУ осуществляются в порядке, установленном администрацией муниципального образования Славянский район.

8.3. Изменение типа МБДОУ не является его реорганизацией. При изменении типа МБДОУ в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

8.4. Изменение типа МБДОУ в целях создания казенного учреждения осуществляются в порядке, устанавливаемом администрацией муниципального образования Славянский район.

8.5. Изменение типа МБДОУ в целях создания автономного учреждения осуществляются в порядке, установленном Федеральным Законом «Об автономных учреждениях».

8.6.          Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации МБДОУ осуществляются в порядке, установленном администрацией муниципального образования Славянский район.

8.7.      Ликвидация МБДОУ допускается только с согласия населения поселения, обслуживаемого данным МБДОУ, выраженного представительными органами сельского поселения  либо сходом граждан (в поселении с численностью жителей, обладающих избирательным правом, не более 100 человек).

8.8. Имущество МБДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам МБДОУ, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

 

 

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ МБДОУ

 

9.1. Изменения в Устав МБДОУ вносятся в порядке, установленном администрацией муниципального образования Славянский район.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу принимаются общим собранием трудового коллектива,  утверждаются  Учредителем и согласовываются управлением по муниципальному имуществу и земельным отношениям, подлежат регистрации в установленном порядке.